la cgt des caisses de sécurité sociale de l'Isère (38), souhaite informer largement ses syndiqués, les salariés, et l'ensemble de la population des diverses informations consernant la protection sociale.
La COG 2006-2009 entérine la suppression de 600 postes dans la branche, et ce en partie « grâce » à la mise en place de l’ISU.
Par manque de préparation et du fait d’un système informatique défaillant, l’ISU, conjugué aux mutualisations, fusions et réorganisations, a fait exploser le Recouvrement : des centaines de milliers de dossiers en souffrance, des salariés déboussolés, désemparés, des cotisants furieux.
Malgré cela la caisse nationale maintient le cap des 600 suppressions de poste.
Les solutions mises en place par l’ACOSS ne fonctionnent pas :
- faire travailler plus les salariés par le biais de rachat de jours RTT et d’heures supplémentaires,
- fermeture d’accueils téléphoniques et physiques,
- mise en place de plans de résorption locaux, de groupes transversaux de résorption des stocks (GTRS) et de plates-formes téléphoniques de délestage,
- embauche de CDD, parce que la crise est conjoncturelle selon l’ACOSS (du 1/1/2006 au 31/12/2008 le nombre de CDD est passé de 370 à 634 ETP par an).
Mieux, les CDD étant trop « voyants » puisqu’ils apparaissent budgétairement en masse salariale, ils sont remplacés par des intérimaires qui coûtent beaucoup plus cher, mais qui figurent seulement dans le budget de fonctionnement.
Au bout de deux ans, la preuve est faite : les CDD et/ou les intérimaires sont toujours là, les stocks bien présents et le personnel toujours plus en souffrance.
Il y a urgence :
- les URSSAF doivent retrouver une crédibilité et pouvoir accomplir l’ensemble de leur mission de recouvrement pour le compte de la sécurité sociale ; le personnel doit retrouver « un peu » de sérénité au travail.
La prochaine COG 2010-2013 ne doit pas être l’occasion de continuer la saignée dans les effectifs : il faut stopper cette logique infernale qui voudrait que moins nombreux, on en fasse plus !
La CGT a d’autres propositions :
- des emplois pérennes pour ces salariés intérimaires ou en CDD,
- l’arrêt des heures supplémentaires et des rachats de jours RTT
- le rétablissement, par l’embauche de CDI, des 600 postes supprimés
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