Ouverture de la négociation sur le harcèlement et la violence au travail

Déclaration Confédérale :
Négociation sur le harcèlement et la violence au travail
Montreuil, le 30 octobre 2009

Nous apprécions positivement l’ouverture de cette négociation dont l’objet est la transposition de l’accord européen de 2007.

Nous avions eu l’occasion de souligner, lors de l’ouverture de la négociation dite « stress au travail », l’importance du retard pris sur une actualité dont chacun pouvait mesurer à quel point elle appelait des réponses urgentes et au niveau voulu.

Cette actualité nous a malheureusement et dramatiquement donné raison et témoigne de la nécessité de supprimer les risques psychosociaux.

Encore une fois, nous avons une obligation rapide de résultat, pour être efficace dans la lutte cette fois- ci contre le harcèlement et la violence au travail.

La CGT considère que le travail doit permettre de construire sa vie personnelle, celle de sa famille, de participer au développement de la société et de se protéger socialement des risques liés à toute vie humaine.

Les situations anormales de travail doivent être reconnues comme altérant la santé des travailleurs, comme entravant le travail et l’efficacité économique des entreprises, commerces et autres services. Elles doivent être combattues.

Leur coût, humain et économique, est lourd.

Nous avons la conviction que si notre société est aujourd’hui interpellée avec autant de force sur la souffrance au travail, c’est parce que la dégradation des conditions de travail et de vie est le résultat d’une dévalorisation du travail lui-même.

Faisant référence à la dévalorisation du travail, je n’entends pas uniquement évoquer par ce propos les évolutions de la part des salaires dans la valeur ajoutée mais plus largement la finalité du travail dans notre société, son utilité sociale.

C’est donc bien du travail, de son organisation et de ses formes de management qu’il est question lorsqu’on veut s’attaquer au phénomène de la souffrance au travail.

La recherche de rentabilité à court terme au détriment du travail est à la fois à l’origine de la crise structurelle actuelle qui n’est pas une simple crise systémique et de la dégradation des conditions de vie et de travail des salariés.

Le harcèlement et la violence au travail, tout comme le stress au travail, s’inscrivent, pour nous, dans ce cadre.

Nous devons apporter les réponses qui sont attendues de nous ; il n’y a pas de fatalité à la souffrance au travail. Nous le pouvons, a condition que vous ayez la même volonté que nous, de vous attaquez à ce qui la produit.

Le droit du travail attribue, aux employeurs, comme vous ne l’ignorer pas, une responsabilité particulière en matière de santé au travail.

Le texte européen doit être amélioré sur plusieurs points : certains peuvent concerner des définitions (le harcèlement sexuel par exemple), d’autres, des objectifs. Ces derniers doivent être précisés au regard du droit social qui existe dans notre pays.

Le projet d’accord que nous avons travaillé doit être plus ambitieux que le texte européen, notamment des moyens et des outils dont devraient disposer les salariés pour protéger leur santé, pour prévenir les risques professionnels.

Le texte européen doit servir de point de départ à cette négociation ; ce qui implique que nous nous mettions d’accord sur sa traduction.

Convaincus que l’accord européen peut et doit être amélioré, nous ferons donc des propositions d’amendements à ce texte.

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